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TST 裁定退休后不久被解雇不会造成精神损害

在获得退休权后不久解雇工人本身并不是精神损害赔偿的理由。基于这一认识,高级劳动法院第八小组推翻了工业社会服务局 (Sesi) 的判决,以  购买批量短信服务   补偿一名在退休前不到两年时被雇无效和无且非法”,并挫败了她退休的期望,侵犯了她的尊严。 Sesi 复审上诉报告员、部长多拉·玛丽亚·持该豁免无效。

期间的无理解雇本

关于精神损害,她认为,根据TST判例,稳定予精神损害赔偿的权利:有效证明冒犯需要人格权,特别是关于损坏证明。 部长表示,TRT的决定中没有有效证据证明该雇员的人格权受到侵犯,“甚至没有任何证据证明她在退休前被解雇所造成的实际损失”。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。法院证实怀孕员工没有证明缺勤的正当理在确认不再上班的意图后,南圣卡埃塔诺 (SP) 第二劳动法院维持了对一名怀孕雇员的合理解雇,该雇员没有通过证明证明其缺勤的合理性。

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俱乐部 提交人是一名总务助理,声称她已将怀孕的情况向上级报告,并提供了证明或出勤声明。 雇主声称该女子已经  散裝鉛  放弃工作,并出示了该女子连续十多天也无,提交人提出的怀孕稳定性不能排除因正当理由被解雇的可能性:“索赔人保留就业的权利使她免受因不符合职业行为的行为而可能受到的处罚,这是不可接受的”,他指出。除了解雇无效之外,支付遣散费和替代补偿金的请求也被拒绝。

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