千禧一代和 Z 世代现在占劳动力的大多数要求的日子已经一去不复返了。过去，人们对薪水和健康保险感到满意。 这些新一代已经学会对他们的工作地点抱有更高的期望，他们本质上要求这些东西，以便选择他们要去的工作地点。千禧一代离开职位或不接受职位的三大原因之一是因为他们想要更好的福利。 那么您可以提供哪些工作福利来吸引新一代员工呢？继续阅读您可以提供的一些最受欢迎的福利。 商业能源效率 绿色商业能源效率可能是千禧一代或 Z 世代员工是否在贵公司工作的决定因素之一。事实上，大约40% 的千禧一代愿意减薪以在有环保意识的公司工作。
走向绿色的最好的部分
是它会让你在很多方面受益。除了吸引和留住员工之外，能源效率项目还可以为您节省资金并一举减少产品浪费。 怎样才能走向绿色呢？您可以简 单地从以下开始： 进行能源审计 落实建议 回收 更新为可持续纸张/产品 向环保慈善机构捐款 如果您准备好投资，您还可以尝试更新环保电器 厄瓜多尔电话号码表 安装太阳能电池板、调整整个建筑的能源系统等等。 灵活的工作时间和可变的日程安排 从本质上讲，年轻一代喜欢制定适合他们个人的时间表和生活。这意味着 9-5 MF 并不总是有效。正因为如此，超过 57% 的组织现在提供某种形式的灵活安排或工作时间。 灵活或可变的调度可能意味着几件事。这可能意味着允许人们在需要时远程工作，可能意味着提供完全远程的职位，可能意味着调整工作周……这样的例子不胜枚举。
让公司和员工都成功的关键是
需要到位的系统。为了使其可行且富有成效，必须了解技术、通信工具和对日程安排的清晰理解。 不过，如果你能把它降下来，你将司所能提供的最好的工作福利之一。 宠物保险 这个问题可能看起来有点随意，但当您了解到92% 的千禧一代像关心自己的健康一样关心宠物的健康时，这就很有意义了。因此，许多年轻员工希望为他们毛茸茸的朋友获得健康保险，并为自己购买健康保险，这是有道理的 散装铅 许多公司意识到，这项工作福利非常适合吸引年轻人，财富 500 强公司中有三分之一提供 VPI（兽医宠物保险）。 帮助解决学生贷款和债务 学生贷款曾经是大多数人都可以管理的事情，但现在已经演变成所谓的“学生贷款债务危机”。学生平均欠下约美元的学生贷款，许多利率使他们在可预见的未来负债累累。
